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职场中的经济学!(如何看待工作和收入?)

发布时间: 2022-07-19 14:01:20      来源:网络      作者:tbq
导读

本文是来自tbq的投稿,由编辑关于职场中的经济学!(如何看待工作和收入?)的内容介绍

 职场中的经济学!在职场中,工作和收入是大家所关心的,那么今天小编要介绍到“职场中的经济学!(如何看待工作和收入?)”。

 职场中的经济学!

 是否该杜绝摸鱼?

 对于在传统工厂工作的人来说,最重要的是学会如何懒惰,磨外国工人,破坏机器。老板尽力安排工头殴打员工,鼓励员工互相监督;员工也尽力处理工头,团结懒惰。哪里有工厂,哪里就有这种斗争。

 现在,情况变得更加复杂了。和以前一样,老板仍然面临两种支付工资的方式——计时工资和计件工资。计时工资是指“996工作制”计件工资即“KPI”。不同的是,老板很忙,员工也很忙,现在的年轻员工有很强的自由意志。如果实施强硬,“计时工资”,会引起员工的不满,员工总是有各种各样的方法来处理,如硅胶手指模具,用来处理指纹时钟。随着技术的进步,包括人工智能技术的进步,监督员工的成本越来越低,监督效率越来越高,如在员工计算机上安装监督系统、屏蔽娱乐网站等。

 但这种监督不会带来更高的监督“KPI”老板们很清楚,员工的生产能力与心理、精神状态和情绪直接相关。只有从人类发展的角度思考员工的工作状态,老板才能更有效地发挥他们的生产能力。

职场中的经济学!(如何看待工作和收入?)

 除了监督机制,另一种是激励机制。与惩罚机制相比,只要老板根据工作的性质和公司的实际情况设计激励机制,员工就可以主动努力工作,甚至不需要监督。

 激励机制有很多种,我们经常听到股权激励、晋升激励、效率工资激励等,各有各的用途。

 股权激励是将公司等部分股份分配给员工,使员工意识到个人利益与整个公司的利益联系在一起,这在初创公司中经常使用。

 下一步是晋升机制。公司明确披露员工晋升路径。只有明确规划未来目标,员工才能鼓励自己克服困难,努力工作。

 另一个激励是效率工资。老板为员工提供高于市场平均水平的工资,希望员工能提供高于平均水平的努力。

 除了经济激励,其他非经济激励和非物质激励也可能产生影响,如宣传公司的价值观,如环境保护、公平、责任感等。如果企业的总体目标与个人理想一致,它可能会激发员工的极大热情。

 然而,人毕竟不是机器。大多数激励手段只在短期内有效。在不同的人生阶段,我们会对自己的工作和生活进行不同的评价,对经济效益、劳动时间、人生意义和人生理想进行评价。因此,企业总是在研究如何将激励和惩罚相结合,从而促进员工表现出高水平的表现。

 涨工资能买到更多的东西吗?

 我们的工资水平总是与价格水平密切相关,那么如何衡量价格呢?

 不同的人对价格有不同的敏感性,甚至有很大的不同。例如,上海坚持蔬菜的价格,他们经常在黎明前出去蔬菜批发市场,中午回家,对他们来说,真的不能接受新蔬菜市场或超市的价格。

 而那些经常去便利店的人会自嘲,说自己实现了“便利店自由”但便利店自由距离飞机自由(想坐飞机),酒店自由还很远;至于择校自由(想让孩子上私立学校),生育自由(想生几个孩子),那就更糟了。

 因为不同的商品在我们的日常生活中占有不同的比例,很多人之所以能够实现菜市场和便利店的自由,是因为恩格尔系数相对较低,而且越来越低。20世纪90年代,上海的恩格尔系数超过50%,但现在约为25%。对于年轻人来说,是否去便利店只会影响总收入的25%,所以他们不在乎这种差异。

 为了更好地了解价格的发展水平,统计学家发明了“一篮子商品”,即消费结构,通过计算篮子里东西的价格来衡量价格水平。

 要用一篮子商品统计价格,首先要确定篮子的结构。在最近公布的中国一篮子商品价格指数结构中,食品占32%,烟酒占32%.5%,服装占8.5%,医疗保健占9%.6%,居住占17.2%,交通和通信占10%。

 因此,我们可以看到,食品价格的变化将对中国的价格指数产生很大的影响,而生活只占17%.2%远低于美国的43%。因此,中国过去20年房价的上涨并没有在一篮子商品价格指数中得到充分体现,值得思考。

 从消费价格指数来看,中国过去10年的指数非常稳定,基本没有剧烈波动,这也意味着中国长期没有经历过严重的通货膨胀,这对我们来说是一件好事。

职场中的经济学!(如何看待工作和收入?)

 白领的收入真的比蓝领高吗?

 月收入必须是大多数人最关心的问题,甚至影响考生的专业选择。

 在职业选择上,蓝领有蓝领计算,白领有白领计算,彼此之间有复杂的蔑视链。然而,每个人都希望工资越多越好。

 那么是什么影响了工资水平呢?首先是行业和企业的规模。众所周知,金融业的收入差距很大,农业的收入差距也不小。但从统计上看,只要进入金融业,收入水平就会比进入农业高很多倍。当然,我们也要注意一个行业收入的动态变化。比如30年前出租车司机这个职业是一个令人羡慕的高薪职业,现在却变成了一个普通的职业。往年,金融院校的招生分数非常惊人。现在,由于近年来证券金融业开始出现低迷的迹象,全国很多地方的中学生和家长都不再申请金融专业。

 如果你在网上搜索“我应该进大公司还是小公司”,然后你会找到成千上万的答案。这个问题没有统一的答案。处于快速发展时期的公司确实会通过高薪来激励员工,但并不是所有的快速发展公司都成功地发展,我们也必须考虑公司未来生存的可能性。

 除了行业和企业的规模,教育也会影响工资水平。经济学称之为人力资本。一般来说,人力资本与收入成正比,但并不是绝对的。博士生的平均收入并不明显高于硕士生。如果计算博士生的时间成本,那么从经济学的角度来看,博士生就会赔钱。

 在很大程度上,歧视也会决定工资水平。以最常见的性别歧视为例,大多数工作过的女性都经历过歧视,这种歧视往往不会直接表达出来。雇主会告诉你其他拒绝你的理由。你知道他在性别歧视,但你找不到任何问题。

 在工作中,除了做好自己的工作,每个人都应该考虑是否选择合适的行业,企业,如果选择不好,就不会有很好的收入回报。即使我们考虑了所有这些因素,我们也可能会遇到看不见的事情“歧视”从而减少应得的劳动收入。

 以上内容就是“职场中的经济学!(如何看待工作和收入?)”,大家对此怎么看呢?


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