关于裁员,HR知道但你不知道的“真相”大家在遭遇裁员之后的第一反应应该都是“为什么被裁的是我?!”如果你问出这个问题,大概率只能得到官方答案,得不到真实答案。
当通知被裁的时候,和你谈话的是HR。但真正能做出裁员决定的,一定是你的业务老大,HR只是个送信的人。真正的原因,HR 可能知道,也有可能不知道。即便知道,HR也许会告诉你,也许不会告诉你。
公司不会随便裁员,但裁员理由也不一定很高级
对于一家正常运作的公司,裁员一定是痛苦的。没有哪个老板会大手一挥,随机裁掉一批员工。裁员背后,肯定是一套选择逻辑,但不一定是能力或业绩最差的人。通常大型裁员都是业务逻辑,因为兼并、重组导致某一块儿业务单元整体砍掉。
裁员还可能是财务逻辑,拿着高薪、可替代性强的员工,被裁掉的可能性就很大。比如有的公司在高速发展期,会用高薪挖来外部员工,甚至会在 package 里包含股票期权。但如果公司需要收缩成本,裁掉这样的员工就能立竿见影。
裁员如戏,HR也需演技
一说起裁员,很多人都觉得HR特别冷冰冰,小手一挥就给让员工从公司毕业。但其实绝大多数时候,HR的作用,也只是充当一个称职的工具人。裁员是一个公司的战略决定,每一个个体都是没有抵抗之力的。
被裁的人当然不好受,但参与裁员的HR,又何尝不是这场戏码中的小小配角呢?有些员工遭遇裁员,可能会很愤怒,想要通过吵闹来挽回。但真相是,裁员虽然只是一瞬间,但背后可能是公司长达三个月的准备。结果早就写好,就等签字画押了。
如果结果没法改变,什么是可以争取的呢?
其实正规公司的裁员,补偿金基本都是合法的,很难出现算错的现象。除此之外,经济补偿金都是经过财务严格审批,有上限的,你也很难通过谈判为自己争取更多。但除了现金之外,你还可以为自己争取别的资源。很多人之所以争,之所以吵,要的不是那个钱,就是觉得咽不下这口气,这很正常。
关于裁员,HR知道但你不知道的“真相”面对被裁,大家肯定都心有不甘,但是每个人走完这个阶段所需的时间不同,但最终都要和现实和解,和自己和解,重新振作起来。
猜你喜欢
