疫情后,公考更难还是更容易?对于从没认真备考的人,无论疫情前后考公都是一如既往难度大,但对于坚定要上岸的人,疫情后的一年或许是最容易上岸的一年!国家为确保公务员考试录用的公平、公正,每年命题内容和难度变化趋势平稳,不会突然出现难度增加或降低的情况。
公务员每年都会规划固定的岗位编制,目的就是为了有序进行公务员队伍的人才整体轮替,所以公务员考试是通过相对稳定的考核标准,来筛选出一批又一批符合既定岗位胜任力的人。对于那些迟迟达不到标准的考生肯定是拒之门外。而对于持续备考不断提升的考生,公务员每年稳定的选拔标准就是妥妥定心丸,只要自己不滑坡,上岸就是水到渠成。
事实证明也是如此,步知平台上有大量学员从刚毕业起就给自己锚定某一类考试,每年都参加同类的国考或省考,以一个山东学员为例,2019年第一次参加山东省考126分,2020年132分,2021年137.5分进面,每年都以肉眼可见的速度进步。足以证明招考命题趋势变化稳定,但只要紧盯目标,日拱一卒,迟早能达到选拔标准成功上岸。
特殊时期“保就业”的政策是前所未有的
从国考历年招录人数数据看,自疫情开始的19年到23年,招录人数从1.4万增长到3.7万,增幅比例高达164%。
这很明显是不符合理论上的编制规划的,原因大家也非常清楚,就是“保就业”,尤其是国考的大部分岗位都为应届生所设置。
国考已经重新发布考试时间,部分地区考有消息透露2023年省考即将提前在2月份招考,各地方都在抓紧时间恢复正常社会运转节奏,23年很明显是最后扩招政策倾斜一年,坚定上岸的考生们就不要再纠结躺平下去,抓住最后一年的政策东风,一鼓作气上岸。
更多人追求稳定编制的需求越发强烈
一方面,二十大报告中强调了“强化就业优先政策”,明确未来将在包括财政政策、货币政策、产业政策等重大政策落实时,都需要重点考虑政策与就业的关系。那么可以预见疫情后各个领域政策都将为就业发力,在新的环境下势必会有更多多样化的就业机会,考试招录是一个已经落实多年的老政策,国家继续扩招的可能性不大。
而另一方面,经历过疫情的影响,大家无论是面对现实社会生活还是对未来的预期判断,对“稳定性”的追求达到了前所未有的高度。但很多企业今年是完全不招人的,最典型就是互联网,地产等行业,大部分行业还在裁员,更别说会招应届毕业生。这也就意味着未来很长一段时间应届毕业生的选择依旧是考公考编。
疫情后,公考更难还是更容易?总之,疫情后的一年时间内各行各业都在逐步复苏回归正常,但考试竞争压力只增不降,这种情况下“选择就比努力同等重要”,丢掉不切实际的幻想,结合客观实际和需求选择最容易考上岗位。
猜你喜欢
