乌卡时代,应届毕业生该如何就业?在百年未遇之大变局大背景下,世界正加速进入乌卡时代,不确定性充斥在社会的方方面面,无论对于个人、企业、行业而言都将面临着一场大考。
面对即将毕业的高校学生们,他们的就业方向与人生价值该如何抉择?是该继续“积极拼搏”还是“消极躺平”?据教育部统计,2023年全国普通高校毕业生规模预计达1158万,同比增加82万,“毕业”意味着“就业”而不是“失业”,在这样的情况下,高校毕业生在就业时会遇到哪些问题?该如何选择就业?
2023年高校应届毕业生的就业形势非常严峻,一方面,有就业需求的人数激增,全国普通高校毕业生的数量将达到1158万人,比2022年增加82万人,这还不包括中专、技校等毕业生,以及社会上各类求职人员。另一方面,受到疫情反复以及各行各业都不景气的影响,不少企业裁员降薪,招聘需求也有很大的萎缩。大学生毕业步入社会,就业首先摆在了毕业生面前,社会有限的就业岗位与上千万的毕业生数量形成鲜明对比,严重的供大于求,就成为大学生就业难的根本原因,而且这种供大于求的就业趋势还在逐年扩大。
大学生如何选择就业?
一、大学生就业应恰如其分了解自己,客观合理定位。恰如其分的了解自己,降低就业期望,客观合理的定位薪酬待遇。面对如此严峻的就业形势,需要我们冷静地思考,以及时抓住时机,要有脚踏实地的态度,客观地看待现实和自己的能力。二、大学生就业要强化专业技能训练,提升职业适应能力。
大学生要强化专业技能训练,提升职业适应能力,提前了解未来就职目标的基本知识好,积极参加社会锻炼,对职业目标有基本了解和清晰的定位,要多学一些技能,有技能在手,增强就职岗位适应能力,就不怕找不到工作。同时,大学生要学会分析社会就业市场,人才结构,公司招聘流程、要求,掌握应聘技巧,对自己职业生涯的做好规划。
须坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向。职业院校要不断深化产教融合,增强职业教育适应性,促进就业和适应产业发展需求为导向,产教系统融合支撑职业教育高质量发展。
就业形势在变化,企业的需求也在变化
制造业需要长期秉持不断的自立,自主,自强、创新,才能获得社会广泛倡导的自主可控,在不确定的乌卡时代,对于装备制造业所面临的各种因素,更加复杂和慎重。比如在各类的招聘里,我们在招人的时候只能宽口径、泛选择,而在用人的时候则要对岗对标。这实际上要求我们每一个企业,尤其是装备制造业,不得不承受和面对人才再造任务。
校在培养学生学习的同时还要有产业车间、实训的复课。这样,高校毕业生到了工厂或者企业,面对车间环境、生产线的环境,才能对标的去完成工作,才能适应企业的发展要求。随着我国产业转型升级和经济结构调整步伐的加快,特别是人工智能、物联网、大数据等技术在生产中的深度应用,各行各业对技术技能人才的需求越来越为强烈。
学校开展就业指导,主要是引导学生更全面的认识自我,认清并确定未来的职业方向,合理规划大学生活,不断提升职业能力,为进入职场、未来发展奠定基础。要做好指导,首先需要构建以职业生涯名师工作室为载体的复合型师资队伍,其次,要加强顶层设计,建立完善的就业指导体系,与产教融合、教育教学紧密结合,实现校企协同育人。
以上就是乌卡时代,应届毕业生该如何就业?的全部内容,对此大家有什么看法呢?
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