问题描述
公司的领导明明知道我是个孕妇，却还要给我调动岗位。我在现在的岗位做得挺好的，搞不懂领导为何非要给我调去别的岗位。我可以拒绝吗？
答疑
如果在不影响你身体健康，在你可以胜任，你也可以接受的前提下调动岗位，公司的做法是不违规的。
《劳动法》里有规定，女员工在怀孕期间，公司不得安排过于耗费体力、有风险（环境风险、工作本身风险等）的工作给员工，也不能随意调动员工既有的工作岗位。
我们来分析一下后半句的意思。公司不能随意调动，这里面的关键词是“随意”。意思就是，如果这个调动不是随意的，是经过研究决定，并经过你本人同意，甚至对你更有利的，那你肯定不会有意见。但是，通过你的描述，肯定是不利于你的调动，如果对你的身体有危害，不尊重你的意见，那这样的调动，你肯定是不乐意，更不能接受的。
事已至此，我有必要告诉你一个事实。有些公司故意打法律的擦边球，故意调动你的工作，给你造成一种你不能胜任，你不能接受安排的局面。这样做的目的就是变相地逼你走人。至于公司为什么要这么做，我认为，那就是这些公司不愿意养活一个只拿工资，但不能投入工作的员工（你随后马上就要休产假，肯定不能工作）。所以，公司才会做出这样的举动。
你是孕妇，你最大，如果公司强行调动你的工作岗位，这说小了是不尊重你的人权，说大了就是违法行为，你完全可以走司法程序。现在，你要做的就是收集足够的证据，到时先跟公司直接摊牌交涉，如果公司还是不正视自身的错误，那你就申请劳动仲裁部门介入。
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