小杨是公司新入职的一位员工，但是刚入职没几天就要说离职。我问他原因，他告诉我说：“哎，感觉公司的老人总是针对我，昨天领导让公司的老高打印文件，结果他又把这个差事交给了我，明明工作已经很忙了，我说等一下，结果忘记打了，第二天他就去打小报告当着很多的人面说我不耐烦，可是我忙的上厕所时间都没有。”
其实我们在工作中，一些职场老人总是喜欢使唤或者欺负新人，还有的时候，一些职场前辈更是仗着自己的资历和工作经验，来压迫新员工，让新员工做这做那的，甚至用一些事情来为难新员工。
一、“倚老卖老”是一种普遍现象。
其实新人在体制单位被欺负也是一件很正常的事情，每个人一开始工作的时候也都是这样。
在中国社会，往往因为背后是巨大的信息不对等和我国几千年来的传统思想。即使老人没有刻意欺负你，但涉及很多利益分配，就难免只顾自己，这也是与生俱来的人性。
新入职的员工，本来就是一个“学徒”的身份，需要不断向老前辈学习，那么人家凭什么教你呢？
所以说自己要有一个良好的心态，不要把自己看的太重要了，放下所谓的面子，塌下身子一步步去学习才是一个职场新人应该去做的事情。
二、正确认识老员工“倚老卖老”，可以帮助你快速成长。
