职场上所有的工作流程都可以抽象为：接受指令，然后执行，再然后交出工作成果。
当有工作成果要提交给上司审核的时候，你应这样质疑自己：这个结果我自己满意吗？自己满意了再拿出来“晒宝”。
A主管，在日常工作中经常会验收下属们的工作成果，但他的做法并不是立即接受他们的成果，而是会首先问一句：“请问，你自己对此已经足够满意了吗？”
假如得到的回答是非常肯定的，那么A就会把成果接受下来；否则，就会请他们拿回去继续修改、完善。也就是说，A不会接受一份来自下属的，连他们自己都不满意的所谓成果，管理者所要的是“成品”而非“半成品”。
职场上，上司的时间很宝贵，且精力有限。如果下属们所提交上来的都是“半成品”，存在很多的问题和不足，连他们自己都无法满意的话，那么，上司将会非常尴尬，因为这将耗用自己很多的时间和精力，甚至难逃返工的结果。下属们对自己的成果不满意，本身就说明还有修改和完善的必要，有继续提升和优化的可能。
然而，令人遗憾的是，在工作过程中很多领导都会遭遇下面的状况，例如：
这个方案漏洞百出，稍微动动脑子就不会这样，重做！
这是什么稿子啊，根本就不符合“齐清定”，重写！
这是什么呀，让人看不懂，马上拿回去重新修改！
我希望看到些新的东西，有创意的文案，而不是这种简单的照抄照搬！
你做的这个东西，我很不满意，纯粹是糊弄差事儿！
……
提交一份令自己满意的工作成果，是下属的职责所在
不要把一件“半成品”提交给自己的上司，也不要把一件自己都不满意的成果提交给上司。对于自己所提交的工作成果，暂且不论上司是否认可，是否满意，而首先要追问自己是否满意了。提交一份首先令自己满意的成果，是下属的基本职责。这需要我们借助自己的脑力和智慧，调动周边的各种资源，把整体思路和流程整理清晰，甚至每个环节、细节都考虑明白，在执行过程中尽自己最大努力，追求最佳的工作成果。
把自己满意后的成果提交给上司，并不是一个过高的要求，甚至可以说是一个最低要求。但是，现实中一些人所持有的态度则是“反正还要修改”，甚至是直接想敷衍一下，糊弄一下，能混就混过去。如此工作态度下，形成的工作成果怎样，就可想而知了。
工作态度是透明的，掩映不得
一个人的工作态度是透明的，是无法掩映的。你是精益求精的还是糊弄差事儿的都可以通过你的成果得到说明。假如你抱有“首先自己满意”以及“追求最佳”的态度，来完成自己所负责的工作，那么你提交给上司的成果多半是可以令他满意的。
追求最佳的工作态度不仅是做事的良心所在，是职业道德所在，而且是涉及个人未来发展的问题。抱有这种工作态度的人，即便可能由于经验、能力和技巧等方面的不足，结果总会存在些问题，这种态度也是能够被看到的。而那种敷衍的，想草草了事蒙混过关的态度，会呈现在工作成果上，给上司留下不负责任的印象。
其实，说到底，还是那句老话：人的智商都差不多，不要把上司当傻子，连你自己都不满意的“半成品”，上司也不会认可，这是常识。
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