文 | 有余姐
全文共2568字，阅读时长约5-8分钟01被老板亲自约谈劝退的高管老员工胤华
胤华最近被老板约饭谈话了，作为一个自从老板创业开始就一直待在老板身边的人，怎么也想不到，内部人员优化调整，第一把刀子竟然会落在自己头上。
老板的态度温和又坚定，也算是推心置腹：
目前公司除老板之外最核心的6名管理人员中，胤华和老公就占了2个位置，一个管销售、一个管生产。虽然前期做了很大贡献，但目前公司迫切需要转型，否则整个公司的人都将面临失业。
理性来说，如此重要的领域，两个人都不再胜任，但让一个家庭的两个顶梁柱都失去工作显然也不合适，因此让胤华自己考虑是不是主动离开，让老公留下，老板分一部分精力协助他管生产，帮他尽快成长起来。
职场上的“胤华”还不在少数，他们的共同特征就是：年轻时跟对了老板，也没想着离开，后来“剩者为王”，熬走了很多同事，自己不知不觉就在一个很重要的位置上了。但公司发展速度太快，个人成长速度没跟上，变成了老板的一块心病。
我一直有一个特别不合时宜的观点：那就是一个真正有大智慧的职场人，应该是有100分的能力，做着需要90分能力就可以胜任的工作，拿90分能力对应的工资。这一点对那些希望稳定在一家公司发展的职场人尤其重要。
人人都觉得应该敢于挑战、努力向上的今天，我这是在宣传安于现状、不思进取的“丧文化”吗？还真不是。
02公司管理的核心目标：100分能力的人至多只能做需要100分能力的工作
