这个题目乍一看恐怕会被外企的白领们所嘲笑，他们会说：我们外企都是直呼其名，保证没问题。
呵呵，这只是你一厢情愿的没问题。实际上，还是有问题的，最起码，有两个问题。
◎问题一：直呼其名可以，没大没小不可以
在外企员工的工作辞典里，职场称呼通常不占据非常重要的位置。因为办公室里，所有人都是称呼英文名，面带微笑，工作氛围舒适轻松，非常人性化。即使是对于年龄很大的领导，员工们也没有额外的尊称。
不要因为领导随和你就放松了对“大小王”的警惕！其实外资企业更注重礼节。叫名字虽然不违反礼节，但同时更需要注意的是，不要以为叫了名字就可以更亲热或做事肆无忌惮，在外企更要注重自己的形象，行为举止都要更有分寸。
◎问题二：也需要“看人下菜”
在外企就一定直呼其名？也不尽然。
在外资企业工作的Linda对“职场称呼”有自己的观察，她认为不是所有外资企业的老板或主管都喜欢别人称呼自己英文名的。这也需要“看人下菜”。
原来Linda的公司主管是从加拿大总部学习归国的，强调办公室的人际和谐气氛，大家一律互称英文名。后来，这位经理被调到香港分公司去。新来的经理是刚从另一家国内知名企业过来的，大家对他不自觉地就称呼起“魏总”：私下开玩笑也说，看着他严肃的面孔，就不自觉地把称呼改了。
基于以上两点，我认为，外企员工也不要总认为自己的上司就一定喜欢你叫他本名。现在各企业的人事情况都越来越复杂，很多国内知名企业的管理者都会跳槽到一些外企任职，对于他们不要理所当然地沿袭以往的称呼习惯，要先观察一下他们的喜好和性格，然后再决定如何称呼。如果领导有明确“指示”让你叫什么，那最好；如果没有，就需要自己多个心眼了。叫错了虽然没什么大碍，但如果老板用异样的眼神盯你五秒钟，也够让脑细胞死伤无数了。
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