职场后浪推前浪,90后迈入30大关后,00后大学生也将走出校园迈入职场,企业迎来了新一代的“打工人”。00后是有着很多想法的一代人,他们脑洞新奇,思维活跃,对于新事物的改变以及发展都有良好的洞察力,00后已逐渐成为这个时代的主力军。那么目前为止00后毕业生就业情况如何?梧桐果作为国内专业的校招平台,本次会依托平台大数据优势,进行专业数据分析,用大数据的形式向大家展示新时代下00后毕业生的求职情况。
不再扎堆北上广,网红城市备受青睐
“宁可在一线城市过“蜗居”生活,也不会到其他城市过相对逍遥的日子”,这曾经是80、90后的真实写照。从00后青睐的城市排行来看,北上广深不再独领风骚,反观新一线城市则逐渐成为00后毕业生理想求职地。
近年来,新一线城市近年来迅速发展、环境舒适、气候宜人、生活节奏适中、新兴行业逐步兴起,岗位需求也逐渐增多,也为00后毕业生就业迎来了新的选择。随着杭州、南京、成都、武汉等新一线城市曝光量剧增,其“网红”属性也成为毕业生求职的重要因素,这些城市不仅人才政策“诱人”,更在人文地理方面吸引了00后毕业生前来“打卡”。
拒绝当职场“工具人”,个人兴趣成求职重要因素
“对这份工作有兴趣,就会很好地去完成”,强兴趣导向的择业观,在00后身上体现得更加明显。从00后求职重要因素来看,与80、90后找工作谋高薪不同,00后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣是求职的第一诉求。与此同时,他们更希望企业要有八小时工作制、双休、领导nice、有良好的发展前景。对工作要求维系更多的情感需求、公司的和谐氛围。不喜欢身处于死气沉沉勾心斗角的环境中,拒绝当职场“工具人”,拒绝加班,反内卷、反加班的强烈呼声逐渐在职场上形成浪潮。00后普遍认为,工作只是生活的一部分,并不是人生全部,该休息时就要休息,不应疲于奔命。
超七成00后毕业生期望薪酬7000元以上
从以上数据显示来看,七成00后毕业生期望薪酬7000元以上,期望薪酬区间占比最大的是7K-9K,占比为46.83%,其次是5K-7K区间,占比为25.06%;9K-11K以及11K以上的薪酬区间分别以11.03%和11.09%紧随其后;3K-5K和3K以下的区间占比较低,分别占0.24%和5.57%。
新兴岗位备受追捧,短视频直播成热门选择
从上图数据显示看见,00后在择业时对短视频直播、电子竞技师、大数据分析师这些新兴岗位较为感兴趣,分占比为6.84%、5.63%和5.02%;其次是新媒体运营、网络营销。
随着移动互联网的飞速发展,作为互联网“原住民”的“00后”迎来新的工作机会——玩抖音、做直播也成了正式工作。在00后看来,工作不只是“按部就班,上下班打卡”,工作要有趣、有前途、紧跟时代潮流、从中实现自我价值。新业态的蓬勃发展带来新岗位,使越来越多的00后选择这类新岗位作为职场起点,短视频直播、电子竞技、大数据、新媒体等新兴岗位备受追捧。
“千禧一代”的00后已经逐渐进入工作岗位,他们敢想敢做,对自己、对未来都充满信心,相信在未来的发展过程中,00后一定会在各自的领域发光发热。
