最近,农牧业上市公司大北农推出了鼓励职工生育、实行“生三胎,九万元”鼓励计划的新闻迅速走红。下面跟随小编一起来看看究竟怎么一回事吧!
作为回应,1月10日,大北农集团党委副书记张国平向媒体证实了这一消息。在鼓励优育计划下,从2022年1月1日起,产假方面,第一胎按国家标准增加1个月,第二个增加3个月,第三个宝宝达到12个月。其中一项奖励措施是,第一个奖励3万元,第二个6万元,第三个100万元。另外,男性雇员可以享受9天的陪产假。
大北农集团党委副书记张国平说,公司推行这项计划,一是响应国家政策,鼓励生育。二是从提高员工福利待遇、走向共同富裕的角度出发。
大北农集团官方网站信息显示,大北农集团的产业布局覆盖饲料动保科技、养猪科技、作物科技、多个农网领域,有近20000名员工,拥有1500余名核心研发队伍,生产基地220余家,分子公司近300家,在全国建立了10000多个基层科技推广服务网点。2010年,大北农集团在深圳证交所挂牌上市,并成功登陆资本市场,成为中国农牧行业上市公司中市值最高的农业高科技企业之一。
在生育奖励问题上,张国平说,男女职工都可以享受,只有男职工没有休产假的福利。
至于延长产假对企业的影响,张国平说,女职工生育三胎虽然会影响工作,但也有解决办法。假如工作量不大的话,可以让部门内的其他员工分担,或者招募新人。
值得一提的是,大北农也是最近发帖鼓励生育的另一家大企业。1月30日,网络企业快手发布了内部信,宣布对员工福利进行了调整,具体包括减少了房屋补偿金,取消了免费三餐,并增加了生育奖金,分别是1000、2000和3000元。
取消生育奖励是否会成为企业取消大周后的“新卷”?业内分析,针对近两年生育率创新低的现状,各方面正在想方设法积极鼓励生育。而且当前企业正在努力落实中央关于优化生育政策的决策部署,或将迎来更多企业效仿。
该消息说,农牧业上市公司大北农(002385)为其员工推出了鼓励优育计划,从2022年1月1日起开始实施:1、产假:第一胎按国家标准加月,第二加三个月,第三加三个月。第二个孩子有三万,第二个孩子六万,第三个孩子九万。三、准男工陪产假9天。大北农集团党委副书记张国平表示,一是响应国家政策,鼓励生育。二是从提高员工福利待遇、走向共同富裕的角度出发。(财务会计)
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