根据合肥市人力资源和社会保障局的消息,合肥市近日发布了《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》,将开展“留肥红包”派送活动,倡导和保障外来农民工在肥过春节。
针对疫情防控的需要,合肥市对外来务工人员在春节期间的留肥关怀。到2022年1月26日至2022年2月9日期间,在合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、在肥缴纳社会保险的非我省户籍职工,规模以上工业企业和规模以上服务业企业职工发放“留肥红包”,每个人的发放标准是1000元。
这些企业中,重点用工企业、重大建设项目企业、规上服务业企业、规上服务业企业,由各县(市)、区(开发区)认定,并于1月14日前报合肥市人社局备案。
对其他企业职工春节留肥、未在肥缴纳社保的农民工,劳务派遣人员或省内其他地市在肥农民工,对其进行一定程度的补贴。
在春节来临之际,疫情防控工作将面临人员流动、聚集的压力。许多省市都出台了相应的防疫政策,提倡就地过年,同时也有一些城市用真金白银红包留住人们。
合肥发千元“留肥红包”推行“共享就业”
一月八日,合肥市印发了《2022年春节期间稳岗留工专项行动方案》,将开展“红包留肥”发放活动,倡导和保障外来农民工在肥过春节。
据悉,根据疫情防控的需要,合肥市将于2022年1月26日至2022年2月9日期间保持肥水,安徽省重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业,而非安徽省户籍职工在合肥缴纳社会保险的职工,则按每人1000元发放“留肥红包”。
其他企业职工春节留合肥、未在肥缴纳社保的农民工,劳务派遣人员或省内其他地市在肥农民工,对农民工、农民工、农民工、农民工等在合肥过年的企业职工,给予一定的补贴。
与此同时,合肥市鼓励企业进行剩余劳动力共享就业调节。对外勤人员实行积极指导,并为留肥外勤人员提供合适的工作岗位,鼓励对自身缺乏就业机会的企业采取“用工共享”模式,积极主动与其他存在岗位余缺的企业联系,进行员工输送。
对于春节期间开展共享就业7天或以上的输送企业,按照每人700元的标准,给予输送企业一次性补助,单个企业补助上限为40万元。
浙江多地的“留岗红包”每天最高达500元。
为了统筹做好疫情防控和开年复工复产工作,浙江多地送出了“大礼包”,组织活动,主动请缨。
1月14日,宁波市政府办公厅发布了《关于支持企业在春节期间发展留工优工工作的通知》,鼓励企业在春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施,提高员工在春节期间的工作热情。
限定服务企业(不包括国营和国有控股企业)和大型工程建设企业一线生产岗位,并将于2021年12月1日起,对已缴纳社保的非宁波户籍员工,给予每人每日100元补贴,每个人至多500元。
通告还指出如果2022年第一季度工业总产值同比增长10%或以上,产值每增加1000万元,奖励1万元;每个企业最高奖励50万元。
浙江省会杭州出台政策,在春节期间(2022年1月31日至2月6日)留杭的非浙江籍农民工,按照每人600元标准发放两种券:
1.每人发500元的抵销券,每人每次50元抵25元,可重复使用。
2.按照100元/人的标准设置现金券,以抢红包的形式发放,可以直接抵用和允许叠加使用。
另外,记者还注意到,2022年春运将从17日开始,到25日结束,目前,包括北京、上海、河北、广西等地都会发布提倡在当地“就地过年”或者是不离本地的通知。
请提前报告核酸检测结果。
根据一些地区出台的“就地过年”举措,此前,国家卫生健康委疫情应对处置领导小组组长梁万年提出了“分区域分类”的相关建议:
对重点地区、重点人群要严格执行现行控制政策,不能因为春节就改变防控措施。高危者:如老年人、慢性疾病患者、孕妇等应尽量减少外出和聚会。他人如外出,应尽可能做好防护工作,切实履行自己是自己健康的第一责任人。
就区域而言,中、高风险地区(例如口岸边界、开展重大活动的地区等)可采取更严格的措施。其它方面要做好风险评估,综合考虑风险等级、个人免疫状况、疫情情况等,提出有力度、有温度的政策,不要“一刀切”。与此同时,还要为公众提供明确的春运出行信息参考指南。
现在,许多地方还发出通知,要求返乡过年的人做核酸检测,提前报备好出行健康监测。很多城市建议在24小时或48小时内主动去做核酸检测。
以上就是小编为大家报道的全部关于此次合肥将发“留肥红包”每人1000元;合肥再次启动“肥家过年”,符合条件的每人将发放1000元红包!的全部內容。
猜你喜欢
