2020年以来,由于国外感染风险高以及政策问题,大多数企业在人员招聘上数量有所缩减,使得失业率不断增高,这导致了大多数留学毕业生无所适从,被迫进入了“毕业即失业”的尴尬境地。对比来看,国内疫情已经得到有效控制,经济上持续而强劲有力地复苏直接或者间接地创造了更多的就业机会,进一步刺激留学生回国需求。随着国内经济的快速发展,为海外留学生们创业就业提供了更加广阔的发展平台,愈来愈多的留学生选择回家乡发展。大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据进行分析,带您全方位了解2021年海外归国毕业生就业市场现状。
北上广深成为海归首选,新一线城市成海归留学生“新福地”
从海外留学生归国就业意向城市来看,北京、上海、深圳、广州四大一线城市对归国留学生的吸引力牢牢占据前四席,第五到第十名意向城市均为我国的新一线城市,其对归国留学生吸引力紧随一线城市。
近两年受新冠肺炎疫情影响,国际疫情形势愈发严峻,国内疫情得到有效控制,海外留学生归国就业人数不断增加,同时,国内的薪资水平增速与对留学生的各项优惠政策也是吸引留学生归国就业的影响原因。在归国意向目标城市中,北京、上海、深圳、广州这四座一线城市成为吸引留学生归国就业最热门城市,其主要受薪资水平、社交圈子以及职业发展机会因素的影响。成都、天津、杭州、青岛、南京、重庆为代表的新一线城市正在强势崛起,成为海外留学生的“新福地”。这些城市的蓬勃发展,为海外留学生提供了更多的就业机会,加之越来越利好的福利政策,以及相对舒适的工作环境,正逐步吸引着更多海外留学生的加入。
海归不惧挑战,偏爱民营企业
如上图数据显示,归国就业留学生在就业单位选择上更加青睐民营企业,简历申请量占比为40.94%,排行第一;其次是国有企业,占比为30.95%;意向在外资企业和中外合资企业就职的分别为20.75%和4.53%。相较于国内毕业生偏爱稳定的国企,归国留学生则更具有“冒险挑战”精神,热衷于到民营企业求职就业。
在人们以往的观念中,归国留学生更青睐于外资企业,但是随着就业渠道越来越宽泛,其中民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有多达四成的归国留学生选择到民营企业求职就业。在选择企业性质方面,民营企业近年来发展迅猛,品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长,特别是随着互联网等行业的兴起,创新型民营企业越来越受到海归的青睐;国有企业无论是在人才招纳政策方面还是管理制度、福利待遇方面都更加明晰,流程相对更完备,且工作压力相对轻松,因此也成为留学生归国就业的重要选择;外资企业在企业氛围和人员构成方面都更加国际化,能够让留学人群更快度过国内职场适应期,因此长期以来一直有相当一部分留学生选择外资企业。
管理培训生势头强劲,成为海归首选岗位
如上图所示,2021届海外留学生归国就业意向岗位前十中,管理培训生岗位排行第一,简历申请量占比为5.46%;其次是金融投资和风险管理岗位,简历申请量占比分别为5.04%和3.97%;另外人力资源管理、财务管理等岗位意向度也较高,简历申请量占比分别为3.25%和2.84%。管理培训生成为今年最热门岗位。
管理培训生,最开始是外企以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,是一些企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划,通常要在公司不同部门进行轮岗实习,了解公司整个运作流程后,再根据其个人职业专长和职业规划方向安排岗位。现在大部分企业所提及的管培生项目多是以培养企业各业务领域高素质综合人才为主要目标。管理培训生岗位对求职者的快速学习能力、外语水平、领导能力等多方面的综合素质要求较高,而留学生在自身语言水平、学习能力、专业素质等方面有着较强的优势,因此岗位匹配度较高。与此同时,管理培训生的薪资待遇水平也非常可观,能够满足归国就业的留学生对于薪资待遇水平较高的要求。
小刘去年从英国一所高校毕业后,选择一大型银行,被分配到营业部现金业务部工作。“存取现、结售汇、汇款、定期理财等等,比较琐碎,但是个人还会坚持做下去。”小刘大学专业是金融学,他觉得虽然银行工作内容较为机械性,但是如果能够在高强度、高压力下,做到每天经手数百笔甚至上千笔业务不出现差错,几乎是不可能的,这就考验一个人的综合能力了。工资虽然不高,但是小刘更看重银行工作的稳定性以及发展前景,“相比很多行业,这份工作从长远来看,只要努力工作,成长空间很大。”
国际化视野备受青睐,海归留学生薪酬高于同学历国内毕业生
根据2021届归国海外留学生与国内高校毕业生薪酬学历对比分析来看,归国海外留学生的薪酬水平相较国内毕业生薪酬水平颇为丰厚,且学历越高薪酬差距越明显。归国海外博士毕业生薪酬高达26068元,比国内博士毕业生薪酬高4799元。
作为一名加拿大的医学博士后,郭海洋无疑是同辈中的佼佼者。作为遗传学博士,在加拿大的博士后生涯中,他主要从事医学的基础研究,科研成果曾发表在《Nature Genetics》等国际核心期刊上。虽然在加拿大取得了不少成绩,但郭海洋从出国时就想好了今后还是要回国发展。在求职时,虽然也想过去广州等大城市,但作为一个山东人,回家乡与家人、朋友在一起的想法始终对郭海洋很有吸引力。在求职过程中,山东大学第二医院的院长看了郭海洋的简历,觉得他的工作经历和研究方向比较契合二院基础科研发展的需要。为了能打动郭海洋,山大二院下了不少力气。“二院的杜鲁涛老师给我介绍了二院的科研发展规划和人才政策,在深入了解之后,我发现二院能为我将来的研究提供非常好的科研平台和有力的支持。此外,院里在各方面也给出了很好的待遇,包括很大的独立实验室空间和先进的仪器设备、充足的科研经费、以及在个人生活待遇方面的充分保障。”郭海洋说。
郭海洋并非个例。我们了解到,山大二院出台了多项政策吸引海内外重点大学的博士研究生,比如对符合条件的博士发放高达30万元的安家费等,优秀者可上浮。近年山大二院招聘的高层次医学人员中,就有多名来自美国哈佛大学、德国亚琛工业大学海外知名高校的医学博士。
海归高薪行业揭秘:金融行业薪酬最高
2021年归国海外留学生岗位薪酬最高的行业为证券/基金/期货/投资行业,留学生岗位薪酬高达16987元;银行的归国海外留学生岗位薪酬以14231元位列第二;贸易/进出口行业与医疗/卫生行业的岗位薪酬也很高,分别为13216元和10665元。对比来看,归国海外留学生的薪酬水平相较国内毕业生薪酬水平颇为丰厚,作为求职就业市场上不容忽视的一股力量,海归留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。同样的,这类留学生往往对薪资的要求更高,一些企业也愿意为他们付出更高的薪资。
对于刚刚毕业的归国海外留学生来讲,第一份工作起薪的高低差异相对于未来长远的发展而言,是不可比的。当然,这并不是说薪资不重要,通过薪酬可以观察企业的实力以及对自己的培养意愿,本质上来讲,归国海外留学生在找第一份工作时,应该更多地着眼未来,考虑未来的发展空间与可能性,这样即使起薪稍微低一些也是可以接受的。总之,刚回到国内的海归在求职时,一定要更加理性,先跨过求职门槛是第一步工作。
