临近毕业,很多学校会让毕业生签就业协议,甚至与学生的毕业挂钩,那么这一做法是否合理?一起来了解这篇“教育部:不准强迫毕业生签就业协议 避免学生“被”就业!”一起了解具体情况。
教育部:不准强迫毕业生签就业协议
近日,高校毕业生就业调度会议在教育部召开。
会议重申,各地高校要严格执行四不准纪律要求:
①诱导毕业生签订就业协议和劳动合同,不得以任何方式强制,
②毕业证书是不允许的,学位证书的颁发与毕业生签订挂钩,
③不得以就业证明作为毕业生见习证明,
(4)不得以户档托管为由,说服毕业生签订虚假就业协议。
避免学生“被”就业!
为了加强和规范高校毕业生的就业统计工作,教育部采取了一系列措施,将严格检查就业数据。目前,教育部已经为毕业生自己开辟了一个验证渠道。2022名大学毕业生可以登录2465名大学生的国家就业服务平台或学习信网络,核实他们的毕业目的信息,并在线反馈。教育部学生服务和质量发展中心已经发送了手机短信或微信给2022名实施就业目的的大学毕业生,提醒每个毕业生及时询问和反馈他们的就业情况。
同时,教育部将对毕业生已签订就业协议的用人单位数据,通过国家政务接口、第三方平台等权威渠道进行核查比对,并委托第三方机构对就业数据进行调查核实。从2020年起,教育部将在全国及各地对高校毕业生就业状况进行连续2年的抽样调查。
此外,教育部和各省级高校毕业生就业主管部门也已开通举报电话和邮箱,接受举报。对通过核查和举报等发现的问题,教育部将责成各省级高校毕业生就业主管部门逐一核实,并严肃追责问责。
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