在职场中，领导与下属员工的沟通、交锋、甚至博弈，可以说是非常精彩的职场戏。多数时候有经验的管理者总是表现出一副讳莫如深的样子让员工不得不去花心思揣测他们在想些什么。尤其是当员工隐约察觉到领导对自己隐隐有不满的时候，更需要注意领导的这四种表现：
1】不说
有些领导在对下属有意见的时候，就会懒得跟他说话。从内心底开始厌恶你，觉得跟你说话就是一种掉身份掉档次的行为。当有些人犯了一些很严重的错误的时候，领导说都懒得说你了，那你可以想想，领导对你得多失望！只有恨铁不成钢，或者觉得你这个人就是个没用之人时，才会有这样的表现。
【2】不理
在工作上，有些领导对员工不满的时候，也会采取视而不见的态度。有时候看你做了某些事情，即使看见了也当没看见。你无论表现好还是表现坏，领导都不会多说一句话。作为部门领导，本应该跟同部门的员工处好关系，大家一起做好业绩，但是当领导对你做出这样的行为时，你就需要反思自己是不是在哪得罪领导了呢？
【3】不听
在有些场合，领导会打断你的发言，有时候甚至不给你发言的机会，对你所说的这些话，也是觉得没什么用。反正只要是你说的话，领导就会觉得很聒噪，阻断一切你可以说话的机会和时间。但有时候可能也只是巧合，巧合的次数多了，那也就是有意而为之了，这一点一定要分清楚。
【4】不重
领导对你的工作没有要求，想干就干不想干也无所谓，完全是把你打入冷宫，也不分派你实际的工作，每天就让你闲着。在职场上，没有一个公司会养闲人。领导这样做的目的，就是为了让你反思自己，别傻傻的，什么都不知道，也什么不去做。
总结：都说职场套路深，领导套路更深，在职场上要想混得好，那就一定要学会看领导的眼色行事。
