文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练
随着社会的发展和职场流动性的增强以及就业难度的增加，人们越来越意识到职业规划的重要性，然而要做好职业规划并不是一件简单的事情，很多应届生和职场人，对职业规划缺乏正确全面的了解，往往不能自己独立的开展职业规划，这时就会向一些专业的职业规划机构和职业规划师寻求帮助，但这也产生了新的问题，以下网友的提问就很有代表性：
去专业机构做职业规划有必要么？
职业规划师究竟能否够给出有价值的意见么？
如果职业规划师自身并没有从事过你所希望从事的职业，那他要怎么帮助你做职业规划？
上述问题有很强的普适性，雨哥从事人力资源工作十几年，因为工作原因要接触大量的求职者，日常招聘面试、员工沟通非常频繁，经常有人主动就职业规划和发展问题找我进行各种咨询，所以虽然我的主业是企业人力资源管理，但实际上在业余时间里也常会顺带给很多人做职业咨询。我既非在职业咨询机构任职，又非以职业咨询为谋生的主要手段，所以，我来回答这些问题，相对比较中立也比较客观。
不吹不黑，下面是雨哥对这几个职业规划常见问题的系统答复：
1、有必要找专业机构做职业规划吗么？
有没有必要是个价值判断，如果你对自己的职业规划、职业发展有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询，但是一些问题当你自己解决不了的时候去寻找专业机构或专业人事帮助那就很有必要了，这跟企业找咨询公司、病人找医疗机构是一个道理，所以是否有必要，看个人需求。
专业机构的特点就是专业化运作、商业化管理、规模化发展，所以一般都有比较严格的流程（流程是为了保证咨询整体的质量，也是为了规范咨询师的交付）、较高的收费（运营成本高啊，还要打广告）、有比较多的咨询师可以选择（既然是机构那自然得有几个咨询师吧），但是目前职业规划咨询机构鱼龙混杂，泥沙俱下，一些公司纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般，所以找的时候要注意甄别，找对了还好，找错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生严重的负面影响。
与其找专业的职业规划机构，还不如寻找行业里面有丰富经验的专业人士咨询，相对来说，这个方法可能更加靠谱。找专业人士的优势很明显，他们即了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，往往收费也更加合理（因为人家有主业也不靠这个吃饭，所以一般收费都要比专业的职业咨询机构便宜很多），所以他们的意见我认为可能对很多人来说会更有价值，但问题是你得能够找到这样的专业人士，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考。
2、职业规划师究竟能否给出有价值的意见？
要想给出客户有价值的职业发展意见，就要求职业规划师必须具备一定的水平，他对职业的理解要比客户要更加深刻，经验要更加丰富，层次上也要更加高端。如果职业规划师的水平不行，往往只能按照模板进行规划，这样的规划其实是很难让客户满意的，也就谈不上真正的有价值。所以对职业规划师的选择至关重要，越是优秀的职业规划师，他们给出的意见往往越有价值。
另外，价值本身是个主观评价，所以职业规划师是否能够给出有价值的意见取决于客户的评价，如果客户认为有价值那就是有价值的，所以在选择职业规划师的时候不妨看看他过往咨询的客户评价和反馈，找那些综合得分高的、信誉好的职业规划师就行咨询。
雨哥虽然不是全职做职业规划的，但从我个人做职业发展咨询的案例来看，在咨询过程中，如果能够用好的方式方法帮助客户建立觉察，不断提升客户的自我认知和对职业的认知，大部分的客户最终都能自己找到职业发展的答案，所以我认为最有价值的部分不是职业规划师告诉对方该做什么，而且启发帮助客户自己找到自己真正想要什么并共同制定行动方案。
3、如果职业规划师自身并没有从事过你所希望从事的职业，那他要怎么帮助你做职业规划？
这个问题反映出很多人对职业规划的误解，觉得职业规划师只能就自己曾经做过的职业给客户建议，如果自己没有从事过该职业就给不出有价值的建议。
职业规划并非职业经验分享！
职业经验分享固然重要，但这并非职业规划的全部！职业规划师也不是直接告诉客户你应该做什么，不应该做什么，更不是简单的分享自己过往的工作经验让客户复制自己的所谓的成功经验，事实上，每个人的经历都是独一无二的，别人的成功你其实根本无法复制！（这里不小心打了某个名人的脸，因为他曾经写了一本书，书名叫《我的成功可以复制》，当年忽悠了很多人）
职业规划师最重要的是去启发客户找到自己真正想要的！职业规划必须自己做，是别人无法替代完成的，职业规划师要做的就是帮助客户理清思路，找到方向，为自己的职业发展制定计划，而不是代替客户进行思考和选择（很多父母最爱替孩子选择），这也是鉴别真假职业规划师的一个重要标准。
如果一个所谓的职业规划师，上来就让你填写一堆资料，做一堆测评，然后就给你出一份报告，聊两句就直接告诉你适合做什么、不适合做什么、应该做什么、不要做什么、我之前是怎么做的所以你也可以这样发展，那我只能说，你选错机构选错人了！
真正的职业规划，一定是需要对客户有全方位的深入的了解，建立很强的连结和信任，对客户深层次的需求和现实的困境有深入理解之后，通过一次次深入的沟通（包括深度聆听有力发问正向反馈）才能实现的。而这就需要职业规划师有很深厚的阅历、沟通技巧、职业发展的理论框架工具、对行业职业现状和前景的深刻理解，还有就是对客户的好奇心、尊重、理解和爱。
综上，如果有职业规划和职业发展的问题与困扰，可以寻求职业规划师帮助，但关键要找对人！
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