三十五岁了，遇到人生的那道坎儿了，让我们一起探讨如何应对，一起走向更成功的人生。
“中年危机”，提到35岁，很多人第一反应是中年危机，到了这个年龄往往是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，甚至有人笑称，“不许人间见白头”如今已经变成了再正常不过的现象。毕竟，对于这个年龄的人来说，钱还没赚够，身上肩负房贷车贷，上有老下有小，每到公司有风吹草动的时候，领导第一个想到优化的就是你，甚至很多招聘启事上公开标注：年龄限35岁以下。为此，也有人戏称，35岁的人，人脉多的可以卖保险，人脉少的可以开滴滴，实在不行送外卖，早不面对老遭罪。所以如何保值，如何晋升，成了当务之急，一渡在互联网领域混迹多年，混了个不高不低的职位，实现了大家口中的年薪百万，后续一渡将从自我提升、朋友圈、平台搭建、环境适应等几个维度（为什么是几个维度而不是四个维度，因为我还没想好到底有几个维度，哈哈哈哈哈）分享一下我的经验和思考希望能帮助同龄人气定神闲的迈上这个坎儿。
开始想写一篇搞定，逐步整理思路下来，觉得抽象能力有限，想把事情说透还是搞个系列吧，希望能给同龄人一些启发。
开篇先谈谈 “ 自 我 提 升 ”
某互联网公司研发工程师老A 34岁 80后，搞软件研发10年，工作中是所在部门项目组的骨干工程师，能解决日常工作中大多数的技术难题，年薪35W左右，不算好也不算差，2020年上半年整个市场互联网行业大都不太景气，部门领导从外面挖了一些倒逼公司的技术骨干，年龄大多在28岁左右，年薪只要25W左右，就屁颠屁颠的来了，这波操作对老A影响很大，新来的人，年轻，有活力，技术能力比他差不了多少，加起班来就跟公司是自己家的一样，但是老A不行，无论从精力上、能力上、加班上都拼不过这批新来的90后，唯一能跟老板拍胸脯的就是肯定比新来的这群90后稳定，但是从老板的角度来看，互联网公司多付10W的年薪，买一个人员稳定，老A自己心里都觉得很难说服自己。
