小欣年前裸辞，想开心过完年再看工作机会，没想到遇到了疫情这种不可抗力因素。从年前到现在，让她拥有了近半年的职场空窗期，她为此很是苦恼：HR会不会介意？
阿强19年创业做民宿，今年因为疫情支撑不下去，又出来找工作。接近一年半的创业（失败）时间，让他也很烦恼：求职时该如何写简历？如何向面试官解释？！
其实，他俩总结起来其实就是一个问题：职业出现空窗期了，该如何向面试官解释才不会使自己在HR眼中“贬值”？
HR为何会介意职场空窗期？
职业空窗期，是求职者几乎都有的时期。HR也是企业的员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作，那为什么还会这么在意？
换到面试官角色，他们只是在担心其中的雇佣风险。空窗期可能透露出的求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划，而他们招聘的诉求是职业规划清晰清晰，有岗位需要的工作经历，能够快速上手，适应问题解决问题且稳定性较强的员工。
我们该如何解释空窗期？
职业空窗期是真实存在的，我们要怎么客观且理性的解释这段空窗期才不会使自己在HR眼中“贬值”？
1.不要刻意隐瞒职场空窗期
面试时，很多人怕失去工作机会，或者不想过多解释，就选择隐藏职场空窗期，编造出一段工作经历。但现在企业招聘流程越来越完善，详细的背景调查会让你的谎言无所遁形，容易让企业丧失信任，从而彻底与工作机会错过。
2.不要谈职场空窗期色变
一般来说，空窗期在半年以内，无需特别解释。这个时间段，交接工作，放松休息，家庭缘故，学习充电等都是在可理解接受范围内。大于半年以上，就需要好好解释一下。如果你有具体的原因，就据实已告，但是在解释的时候要适当运用一些技巧，让自己更有说服力。
3.建议职场空窗期的职业优势
职场空窗期不等于完全脱离职场。在空窗期，我们可能学习充电，比如考取证书，学习课程，自我；也可能从事和职业规划相近的工作或者活动，掌握了其他技能；还有可能为了配合转型或发展需求，开始下一阶段的积累...相信，这些能够得到HR的“青睐”。
4.强调职业规划，着重工作技能
针对HR介意的点，我们要着重强调自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；明确在空窗期思考了职业规划，应聘该岗位是经过成熟的思考。
HR对职场空窗期的求职者接受与否，大多看这段经历对求职者的影响。如果你能表明自己有很好的职业规划，空窗期没有对此造成影响，可以很快的进入工作状态，并且专业技能很优秀，将会大大消除HR的顾虑，提升得到offer的可能性。
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