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在工作中总有一些同事明明已经工作好几年了，但是如果不看他的工作年限，竟然和新入职场的人没有什么两样，行为处事之间处处透漏着幼稚和天真。
这一天同事小王和老板对着吵起来了，原因是因为老板没有告诉他，公司让客户和别人洽谈了，当小王抱着资料去和客户沟通的时候这才知道。
领导看着情绪激动的小王很是无语，对着小王语重心长的说：“你也是工作了4年的老同志了，你的客户什么动向你不清楚吗？”
在旁边围观着他们两个人交流的我十分惊讶，如此拿着自己的工作失误和老板理直气壮争吵的同事，本以为是一个刚入职场的小萌新，却没想到已经是一个老同志了吗？为什么他们会显得如此不成熟呢，主要是有以下三个表现。
1、对工作的认识简单单一
很多人都认为在工作中，只要将自己的本职工作做好就好了，至于其余的，没有必要去学习。在职场中做好本职工作仅仅只是一个基本的条件，本职工作之外的事情，才是展现自己能力的主要场所。
更有人抱着一种我就拿一份工资，就干一份活的心态，去工作，这种单一的工作能力，迟早都会被公司淘汰掉。每一个人虽然都有着自己的工作岗位，但是对于工作能力确是没有明确的界限的，了解别的岗位工作，发展自己本职工作之外的能力，无论是对于自身还是对于公司，都是一件互惠互利的事情，提升了自己对于公司的价值之后，公司就会给予你更高的发展空间，然后来磨练你的职场能力。
这些在职场上的老“新人”在面对工作的时候还有一个习惯，就是思维不会太复杂，因为自己考虑的事情少了，对于一些老板的命令理解能力也就比较浅表，往往会错过老板的暗示，导致自己工作中的应对方向发生了偏差。
