日本公司允许每周休假4天
据NHK报道,日本一家大型证券公司将为员工提供每周最多四天的假期,用于照顾孩子或老人。根据新计划,四五十岁的正式员工每周可休4天,基本工资将减少40%。30多岁的正式员工每周可休3天,基本工资将减少20%。公司表示,如果他们愿意,这些员工可以调回全职工作时间。
公司奇葩规定:朋友圈屏蔽同事被罚100元 近日,网友爆料一家媒体公司,员工的朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元;邮箱未按公司规定签名罚钱,迟到或者请假都要扣钱。公司行政称,这都是按照公司员工手册操作的,这是公司规定员工必须遵守。 除此之外,做销售的小刘最近向公司提出离职。他称办理离职时,被告知要删除所有客户和同事的联系方式,有一名员工与他交谈被公司发现后,遭罚款100元并通报。公司人事回应:这是按照公司规定执行。 人社部:上下班途中滑倒摔伤不算工伤 北京刚刚结束了今冬第二场全市性降雪。雪天路滑,摔倒受伤能不能算工伤?能不能报销呢?人社部给出了官方答案。 人社部指出,上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:1.在上下班途中;2.受到伤害的原因是发生了交通事故;3.该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。 那么,环卫工人在清扫积雪过程中摔倒可算工伤吗?人社部明确,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可被认定为工伤。因此,环卫工人在清扫积雪过程中因雪天路滑造成的事故或意外伤害,可被认定为工伤,治疗费用通过工伤保险基金支付,且可以领取工伤保险相关待遇。 外出开会滑倒摔伤能是工伤吗?人社部表示,因工外出期间,由于工作原因受到伤害,可被认定为工伤。因此,因工外出期间,因雪天路滑造成的事故或意外伤害,可被认定为工伤,治疗费用通过工伤保险基金支付,且可以领取工伤保险相关待遇。此外,人社部强调,如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话,上述相关费用均由单位承担。 人均35万!公司给员工发“七千万”元红包 据CNN报道,美国马里兰州圣约翰房地产公司在年会上给198名员工发放高达1000万美元(约7037万元)的奖金,奖金数额根据工龄计算,单人最高奖金数额达27万美元。当打开红包时,所有员工都疯了,得知奖金数额后都难以置信,甚至有人喜极而泣。公司总裁劳伦斯·梅克兰兹称:“这是我一生中所见过的最令人惊奇的事情之一。每个人都尖叫、哭泣、大笑、拥抱。” 他说此举是为了奖励员工达成房地产销售的目标。团队在8个州实现2000万平方英尺的房屋零售额,销售额在14年内翻了一番,这一销售业绩总值可达35亿美元。 老外为了来中国工作早晨听听力晚上练汉字 随着中国各项技术领先全球后,越来越多外国人来中国求职。杭州某互联网公司全球人才项目去年招聘18个岗位,收到6000多份简历,其中不乏耶鲁、斯坦福等名校学生。某已经入职的员工表示,为了学好汉语,他早晨听听力晚上练汉字,宛若当年学英语的我们!
